Google發表Gemini 3.5等新技術；DeepMind勞資議題同步受矚
Google在推進AI戰略的同時，也正處理DeepMind員工發起的工會組織行動。一方面，該公司在年度開發者大會（Google I/O），接連推出新一代Gemini 3.5模型、個人AI代理與物理世界模擬模型，展示其持續擴大AI產品布局的方向；但另一方面，在AI技術的核心重鎮DeepMind，內部員工正掀起工會運動，Google則選擇拒絕自願承認英國工會，改透過官方調解機構進行談判，使內部的勞資緊張關係浮上檯面。
Credits: Google 官網
一、研發核心DeepMind掀工會潮，Google拒絕自願承認
根據外媒報導，英國通訊工人聯盟（CWU）與聯合工會（Unite）本月稍早向Google發出正式信函，要求自願承認工會。此舉源於Google旗下頂尖AI研究單位DeepMind內部員工發起的投票，顯示工會化行動獲得部分員工支持。工會表示，近幾個月有前所未有數量的DeepMind員工加入工會，工會認為，這反映部分員工對公司研究方向與工作安排的擔憂。
對此，Google DeepMind發言人於5月20日證實，已拒絕工會提出針對薪酬、工時和假期的集體談判要求。不過，Google表態願意透過英國國家支持的諮詢調解仲裁處（ACAS）與工會會面。
依據英國上個月剛生效的新勞動權益法案，此舉將開啟一個為期20個工作天的談判窗口（經協議可延長）。若最終調解失敗，工會可向英國獨立的中央仲裁委員會（CAC）尋求法定強制承認。勞權團體指出，全球大型科技公司普遍傾向與員工「直接對話」，而非透過正式的集體談判，因而常被指控採取阻礙工會的策略，但各大科技廠皆否認此說法。
二、I/O大會，Gemini 3.5與「世界模型」Omni亮相
儘管後方遭遇勞資爭議，Google在前端的AI戰場上仍火力全開，持續與OpenAI、Anthropic等公司競爭。在Google I/O 大會上，AI 業務掌門人、DeepMind執行長Demis Hassabis與執行長 Sundar Pichai共同宣布了一系列重量級產品：
Gemini 3.5 Flash：全新輕量化模型，主打高速度與高性價比，Google表示，其運算成本約為部分同級前沿模型的一半至三分之一。Google宣布該模型將成為全球Gemini應用程式的預設規格，並強調已強化其資安防禦。
Gemini Spark：目前處於測試階段的通用個人AI代理（Agent），能跨應用程式進行資訊推理，並代表用戶執行數位生活中的各項指令。
Omni物理世界模型：源於DeepMind多年來的深入研究，Google將其描述為可理解並模擬物理環境、生成符合情境的內容。該模型將整合至YouTube Shorts與Google Flow，允許用戶直接操作AI來編輯影片、新增角色或物件。
Gemini for Science：專為科學研究與計算打造的全新平台，彰顯Hassabis將 AI 視為推動人類科學理解終極工具的個人願景。
三、獲利引擎支撐 AI 願景，回應市場對 AI 是否衝擊搜尋業務的疑慮
華爾街與市場此前高度關注 AI 聊天機器人是否會侵蝕 Google 核心的搜尋與廣告業務。對此，Google 高層則在會上回應相關疑慮。
受益於2025年母公司Alphabet高達4028億美元的營收（其中搜尋廣告佔大宗），Google 擁有極其充裕的資金持續挹注 AI 研發。Pichai指出，數據顯示越多人使用搜尋引擎的AI功能，其搜尋次數反而越多，AI模式的每季查詢量自推出以來已翻倍，月通用戶超過10億。此外，Google亦公布了全新AI模式廣告格式，顯示Google正嘗試在維持核心廣告業務的同時推進AI整合。
相較於競爭對手今年陸續縮減部分前沿專案（部分 AI 公司近年開始更重視商業化與成本控制），Google憑藉穩健的廣告獲利，得以全方位資助包含DeepMind在內的核心研究。
不過，在Google持續推進AI發展的同時，DeepMind內部的工會組織行動，也反映部分員工對研究方向與勞動權益的關注。未來Google如何在推動AI競爭力與處理內部勞資議題之間取得平衡，仍受到外界關注。
然而，當這群引領人類科技走向奇點的DeepMind科學家與工程師，選擇透過加入工會來爭取「民主的勞工聲音」時，Google如何在維持高科技研發產出、迎戰外部估值飆升對手的同時，妥善處理內部的集體勞工權益訴求，將是這家科技巨頭未來無法迴避的重大考驗。
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